Máis de 2.400 médicos especialistas saíron de España para buscar un emprego en 2012

Compartir

CSI-F axuda aos médicos a atopar alternativas de emprego fora do Sistema Nacional de Saúde
Un total de 4.000 médicos atopábanse buscando emprego a finais de 2012 e un total de 2.405 especialistas solicitaran un certificado de idoneidad á Organización Médica Colegial para saír fóra de España a buscar traballo.
Esta cifra multiplica por catro o número de certificados solicitados en 2008 (675), cando comezou a recesión e case multiplica por dous o número de médicos que buscaban traballo fóra de España en 2011 (1.380), como consecuencia da crise económica e a ausencia de convocatorias de oferta de emprego público.
Ademais, segundo datos da Seguridade Social, no último ano déronse de baixa no sector de Actividades Sanitarias e Servizos Sociais un total de 173.605 persoas. 
Para dar resposta a esta situación e evitar desperdiciar o custo humano, en coñecemento, e económico que supón a formación destes profesionais, a Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSI-F) deseñou o programa JobMir, unha aplicación en liña, dirixida a este colectivo, na que se pretende ofrecer saídas profesionais e nichos de emprego sanitario fora do Sistema Nacional de Saúde, así como no estranxeiro.
O programa JobMir buscará ofertas en ámbitos como a sanidade militar, médico de cruceros, mariña mercante, médico deportivo, médico de empresas, prestación de servizos, réxime de cooperativa, a cooperación internacional, a docencia universitaria, así como ofertas no estranxeiro, tanto na sanidade pública como a privada.
A situación de crise económica e a ausencia de convocatorias de oferta de emprego público está provocando tamén unha situación de abuso laboral sobre o persoal de formación MIR, segundo puido comprobar CSI-F no primeiro balance do seu programa Asesor MIR, unha aplicación en liña na que se trata de dar resposta a dúbidas e cuestións legais que afectan a este colectivo.
Os datos de 2012 demostran un incumplimiento sistemático do Estatuto fundamentalmente en cuestións como: exceso de gardas e xornada de traballo, incompatibilidades, impago de retribuciones (paga extra de Nadal) e gardas, modificacións do contrato, incumplimiento de rotaciones ou queixas polos exames.
Por outra banda, as cuestións que máis dúbidas suscitaron entre o persoal de formación son: Ofertas de emprego público, ofertas de traballo no estranxeiro, prazas de profesor na Universidade, cursos de formación, conciliación da vida laboral ou os perfís das convocatorias.