NOVAS SEMANAIS

martes, 5 de febreiro de 2013

A sanidade lidera o ranking de descensos na afiliación á Seguridade Social no que vai de ano.

O sector educativo volve rexistrar baixas, logo dun trimestre de tregua, e a sanidade lidera o ranking de descensos xunto á Construción

A Seguridade Social comezou o ano cun total de 11.251 afiliados menos no sector de Administración Pública e Defensa e Seguridade Social, respecto de decembro de 2012, segundo datos publicados hoxe polo Ministerio de Emprego e Seguridade Social.

O descenso rexistrado en xaneiro é ligeramente inferior ao do ano pasado, cando baixou en 16.876 afiliaciones. Non obstante a Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSI-F), sindicato máis representativo nas Administracións Públicas, considera preocupante a sangría de emprego mantida ao longo dos últimos meses, que pon en serio perigo o modelo de función pública.

CSI-F alerta tamén do descenso rexistrado no sector educativo (6.271 afiliados menos), logo de tres meses consecutivos sen baixas. Este dato coincide con informacións sobre novos recortes en persoal en comunidades autónomas, como Castilla-A Mancha, onde o Goberno de Cospedal pretende emprender un novo ERE encuberto de profesores interinos.

Pola súa banda, o sector de Actividades Sanitarias e Servizos Sociais arrincou o ano cun novo descenso de 14.521 afiliados.

En términos interanuales, o Réxime Xeral da Seguridade Social perdeu 58.559 afiliados na Administración Pública, 29.051 no sector da Educación e 173.048 en Actividades Sanitarias e Servizos Sociais. A sanidade e os servizos sociais é, logo da Construción, o sector que porcentualmente rexistrou máis baixas.

Ante estes datos, CSI-F insiste na necesidade de impulsar un plan urxente de ordenación de recursos humanos no sector público para garantir a correcta prestación dos servizos públicos que reciben os cidadáns.

Por iso, CSI-F volve a emplazar ao Goberno a impulsar un pacto de Estado nesta materia. É preciso realizar un diagnóstico obxectivo e planificado dos recursos humanos para determinar as necesidades dos diferentes servizos; realizar a convocatoria urxente dunha oferta de emprego público; e desenvolver un plan de consolidación emprego e da temporalidad.

Ningún comentario:

Publicar un comentario