O abaratamento do despido, o despido dun traballador por faltas de asistencia ao traballo que estén xustificadas, o despido de empregados públicos, os traslados e cambios de funcións aos traballadores, as modificacións das condicións de traballo, a non aplicación dos convenios cando concurran causas económicas, técnicas, organizativas ou de producción, son algúns dos aspectos incluidos na Lei 3/2012, de 6 de xullo, de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral que foi publicada o venres día 7 de xuño de 2012 no BOE. Ainda que xa estaba en vigor desde febreiro por ser aprobada como RD-Lei, foi obxecto de modificacións na súa tramitación parlamentaria.
Na barra lateral esquerda deste blog podes ver o estudio comparativo realizado por CSI-F entre a lexislación anterior e a establecida por esta nova Lei. Se queres consultala no BOE podes facelo premendo na seguinte ligazón:
Na barra lateral esquerda deste blog podes ver o estudio comparativo realizado por CSI-F entre a lexislación anterior e a establecida por esta nova Lei. Se queres consultala no BOE podes facelo premendo na seguinte ligazón:
Ningún comentario:
Publicar un comentario